Calculadora de Costo Contratista vs Empleado
Descubre lo que realmente cuesta un empleado W-2 al sumar impuestos de nomina, beneficios y gastos generales, y compáralo lado a lado con un contratista 1099.
Compara tus costos
Impuestos de nomina del empleador, beneficios, seguros, equipo y tiempo libre pagado como porcentaje del salario. Lo tipico es de 25 a 40 por ciento.
Solo estimaciones. Los gastos generales y las tasas varian segun la ubicacion y el negocio.
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Como funciona
Tres datos revelan la diferencia real entre contratar a un empleado y a un contratista.
Ingresa el salario base
Empieza con el salario anual bruto que pagarias a un empleado W-2 antes de cualquier extra.
Agrega tu tasa de gastos generales
Suma impuestos de nomina, beneficios, seguros, equipo y tiempo libre pagado como porcentaje del salario.
Compara al contratista
Ingresa lo que cobra el contratista al año y observa la diferencia real de costo entre ambos.
Preguntas Frecuentes
Dudas comunes sobre los costos de contratistas y empleados.
El costo real es mas que el salario. Incluye impuestos de nomina del empleador, beneficios de salud, seguros, equipo, software, espacio de oficina y tiempo libre pagado. Estos extras suelen sumar de 25 a 40 por ciento sobre el sueldo base, asi que un salario de 60,000 puede costar de 75,000 a 84,000 al año.
Los gastos generales cubren todo lo que gastas en un empleado mas alla de su salario. Lo tipico es la parte del empleador del Seguro Social y Medicare, impuestos de desempleo, seguro de salud, aportes de retiro, equipo y vacaciones pagadas. Ajusta la tasa para que refleje tus beneficios y ubicacion.
Los contratistas funcionan para proyectos cortos, habilidades especializadas y cargas de trabajo variables donde no necesitas horas de tiempo completo. Los empleados tienen sentido para el trabajo central continuo y cuando quieres control y lealtad a largo plazo. Esta calculadora muestra el costo, pero las reglas legales de clasificacion tambien importan.
La clasificacion incorrecta ocurre cuando tratas a un empleado real como contratista para evitar impuestos y beneficios. Puede generar impuestos atrasados, multas y problemas legales. La clasificacion correcta depende del control que tengas sobre el trabajo, no solo del costo, asi que revisa las reglas de tu pais antes de decidir.
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